试析国际组织的协同治理策略——以国际劳工组织推广“社会保障底线”政策为例
作者:
汤蓓
上海外国语大学国际关系与公共事务学院
上海200083
关键词:
协同治理
国际劳工组织
社会保障底线
联合国
G20
摘要：
协同治理是一种国际组织通过“中间人”，利用软性约束开展间接治理的方式。本文利用这一概念分析了2009年以来国际劳工组织（ILO）推广“社会保障底线”政策的过程。ILO一直视实现惠及全民的基本社会保障措施为组织宗旨与目标。但其缺乏必要的执行手段与工具。2008年金融危机之后，IL0抓住机遇积极参与全球经济治理讨论。在此过程中，它以联合国系统以及G20机制为“中间人”开展协同治理活动，不仅使得社会保障成为全球经济治理的核心议题之一，而且推动世界主要国家以及世界银行、IMF支持“社会保障底线”政策。此外，通过对比发现，国际组织协同治理的成效在很大程度上取决于“中间人”的制度特征。G20作为当前全球经济治理的首要论坛，在推动落实全球社会治理政策上十分有效。
上一篇：殊途同归与分道扬镳：时空延展、世界时间和现代国家
下一篇：全球化退潮及民粹民族主义兴起对现代世界体系的影响